Oferta de empleo: Dirección Legal Regional (Bogotá)

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Oferta de empleo: Director/a Legal Regional (Bogotá, Colombia)

RESPONSABILIDADES:
Las principales responsabilidades del Director o Directora Legal Regional con sede en la oficina de Bogotá son las siguientes:

Supervisión de equipos de trabajo y gestión del trabajo legal y de incidencia:

  • Gestionar, supervisar y coordinar el trabajo legal y de incidencia del equipo jurídico de la oficina de Bogotá.
  • Supervisar y mantener enlace y comunicación con la Dirección Legal y el equipo jurídico de la oficina de Madrid.
  • Establecer y mantener canales de comunicación con el resto de departamentos de la organización para la correcta ejecución de los proyectos.
  • Gestionar la relación con los consultores asociados a los diferentes los proyectos.
  • Participar en la evaluación del cumplimiento de los objetivos del plan estratégico de la organización.
  • Mantener el canal de comunicación con la Dirección Legal, la Presidencia y la Vicepresidencia de la organización, con el fin de reportar el desarrollo de los proyectos.

Trabajo Legal, Incidencia y comunicación:

  • Identificar oportunidades de litigio para el cambio social en colaboración con organizaciones aliadas.
  • Identificar oportunidades para desarrollar acciones de incidencia para el cambio social frente a la rama judicial, distintas al litigio.
  • Identificar oportunidades para el posicionamiento de mensajes claves de los diferentes proyectos a nivel nacional, regional e internacional.
  • Supervisar o asumir el desarrollo de peticiones, alegatos, demandas, o cualquier otro documento legal necesario para el desarrollo de acciones legales, ante tribunales nacionales e internacionales.
  • Participar en el diseño y la implementación de estrategias legales, de alianzas y de comunicaciones para apoyar el desarrollo de proyectos.
  • Asegurar que los equipos de trabajo adopten la metodología estratégica de la organización, en el diseño e implementación de los diferentes proyectos.
  • Realizar investigación general jurídica sobre las temáticas de la organización, especialmente derechos sexuales y reproductivos, violencia y discriminación inter-seccional y en base al género y derechos de las mujeres en contextos de justicia transicional, en los países y regiones en donde trabaja la organización.
  • Contribuir a identificar y analizar las tendencias clave, favorables o que representan obstáculos, para el cumplimientos de los objetivos de la organización en los proyectos a su cargo.
  • Contribuir al monitoreo de los desarrollos de la jurisprudencia en los temas clave de Women’s Link.
  • Contribuir al desarrollo de materiales legales y otras publicaciones de Women’s Link.

Relaciones Externas:

  • Desarrollar y mantener relaciones con las ONG aliadas locales, regionales e internacionales así como con otros socios y socias institucionales o individuales.
  • Participar en las actividades de recaudación de fondos bien frente a financiadores o ante donantes individuales cuando se le solicite.
  • Cultivar relaciones con firmas de abogados, asociaciones de abogados y jueces y escuelas de derecho en el marco de los objetivos de la organización.
  • Representar a Women’s Link externamente a través de charlas en público y de interacción con los medios.
  • Se requiere disponibilidad para viajes fuera y dentro de Colombia.

REQUISITOS/COMPETENCIAS:

  • Licenciada o licenciado en Derecho (indispensable). Se valorará la habilitación para ejercer como abogada/o en Colombia.
  • Indispensable, tener formación en derecho internacional de los derechos humanos y derechos de la mujer (especialmente derechos sexuales y reproductivos y trata con fines de explotación). Se valorará la formación específica en derecho internacional humanitario y/o derecho penal internacional.
  • Fuerte compromiso con la visión, misión, objetivos y valores de Women’s Link.
  • Experiencia en llevar equipos.
  • Experiencia en el litigio de casos de violaciones derechos humanos a nivel nacional y/o tribunales regionales de derechos humanos o frente al sistema de Naciones Unidas.
  • Experiencia en incidencia legal frente a instituciones u organizaciones públicas o privadas.
  • Experiencia en gestión y evaluación de impacto de proyectos en derechos humanos y en supervisión de personal. Se valorará la experiencia en gestión de personal de diferentes nacionalidades.
  • Excelentes aptitudes de redacción, edición, investigación.
  • Orientación al detalle y la calidad del trabajo.
  • Disposición para aprender.
  • Capacidad de desarrollo de trabajo legal y analítico complejo.
  • Capacidad de trabajo en equipo y para realizar múltiples tareas simultáneamente, trabajar bajo presión y en múltiples contextos socioculturales.
  • Compromiso con el cargo por un periodo mínimo de tres años.
  • Indispensable, alto dominio del inglés y del español.
  • Mínimo 8 años de experiencia profesional relacionada, incluyendo mínimo de 4 llevando equipos.

Compensación: de acuerdo con la experiencia de la persona seleccionada. Excelentes beneficios.

Cómo aplicar: enviar carta de presentación y hoja de vida con información de contacto de tres referencias (correo electrónico preferiblemente) a: rrhh con la indicación “Puesto de Directora Regional Oficina Bogotá” en el asunto del mensaje. La carta de presentación y la hoja de vida deben enviarse como anexos. Por favor mencionar en su carta de presentación cómo supo de esta oferta de empleo.

Fecha límite para recibir solicitudes: las solicitudes se recibirán por orden de llegada y deben ser enviadas antes del 5 de junio de 2015.

NOTA: sólo se considerarán las hojas de vida que cumplan con todos los requisitos que figuran en esta oferta de empleo. Únicamente serán contactadas las personas seleccionadas.

Women’s Link Worldwide promueve la igualdad de oportunidades y está comprometida con la contratación de personal diverso, por lo que invita a candidatas y candidatos de diferentes grupos y comunidades a presentarse a esta convocatoria.

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